تبليغاتX
مطالب جالب پیرامون مدیریت
مطالب جالب پیرامون مدیریت
ارغنون ساز فلک، رهزن اهل هنر است - چون از این غصه ننالیم و چرا نخروشیم؟
تغییر سازمانی

سلام

چند سال پیش سر کلاس مدیریت استراتژیک، استاد داستان قورباغه را تعریف کرد که برام جالب بود، این روزا میبینم بعضی از سایتها این داستان رو نقل کردند ولی من اونو بگونه ای متفاوت شنیدم و برداشت کردم که شاید برای شما هم شنیدنش خالی از لطف نباشه:

 

((( در مدرسه ای در انگلیس آزمایشی را بر روی قورباغه انجام دادند، بدینصورت که قورباغه ای را درون دیگی که در آن آب در حال جوشیدن بود انداختند، بلافاصله قورباغه بیرون میجهید (تکرار آزمایش نیز مؤید آن بود) سپس همان قورباغه را درون دیگ آب سرد انداختند، حسابی خوشش اومد (دست و پاش به نشانه رضایت کش اومد) سپس به تدریج آب دیگ را گرم کرده تا به حد جوش رسید، اینبار قورباغه از دیگ بیرون نجهید)))

 

من اینگونه برداشت میکنم که تغییر در هر محیطی و در هر سیستمی باید آهسته و بتدریج صورت گیرد. هر سیستمی تغییر ناگهانی را پس می زند و آن را نمی پذیرد. تغییر ناگهانی موجب اعوجاج و تغییر شکل سیستم می شود.

 

بنابراین در هر محیطی، خصوصا جایی که با نیروی انسانی سروکار دارید، حتما بخاطر داشته باشید که تغییرات را بتدریج، آهسته و همراه با تدبیر، تفکر و مشورت با صاحبنظران انجام دهید. نمیدانم که رئیس جمهور منتخب ملت، دکتر احمدی نژاد نیز همینگونه پیش خواهد رفت یا خیر؟ در هر صورت برای ایشان و همه آنهایی که خواهان تغییرات اساسی و مثبت هستند آرزوی سلامتی دارم.
2 نوشته شده در  شنبه یازدهم تیر 1384ساعت 19:52  توسط حمید خادم  |